Способы оформления зарплатных карт
25.11.2021
Получить зарплатную карту можно двумя способами: в компании, которой вы работаете или сделать самостоятельно.
⠀
☑️Получение зарплатной карты у работодателя
⠀
Чаще всего это происходит так: предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет там зарплатный проект. В данном случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.
После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, выбранный банк открывает все необходимые счета и изготавливает зарплатные карты. Когда процедура оформления проекта будет завершена, карты будут выданы сотрудникам, и бухгалтерия с необходимой регулярностью будет перечислять все выплаты на карту.
⠀
При увольнении с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту. Сотрудник может продолжить эксплуатировать ее, написав соответствующее заявление, однако все расходы на ее обслуживание данной карты он будет нести уже самостоятельно.
⠀
☑️Получение зарплатной карты самостоятельно
⠀
Если деньги переводят на зарплатную карту от компании, но этот банк не устраивает работника (не нравится обслуживание, банкоматы расположены далеко, условия не подходят ) тогда работник имеет право сменить зарплатных банк.
⠀
Чтобы самостоятельно оформить зарплатную карту, необходимо прийти в отделение выбранного банка со следующими документами:
⠀
✔️паспорт;
✔️ИНН;
✔️справка о доходах (только в том случае, когда необходимо установить кредитный лимит).
⠀
Для оформления зарплатной карты нужно выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями.
⠀
Многие банки предоставляют возможность оформить заявление на зарплатную карту в режиме онлайн.
⠀
Если у работника есть дебетовая карта он может не оформлять новую, а просто указать ее реквизиты в бухгалтерии и получать на нее заработную плату.
⠀
Преимущество самостоятельного оформления зарплатной карты в возможности выбрать наиболее удобный банк и платежную систему.
⠀
Недостаток – обслуживание карты оплачивается самостоятельно.