ПРОБЛЕМЫ ПОДБОРА КАЧЕСТВЕННЫХ БУХГАЛТЕРСКИХ КАДРОВ
01.07.2022
Найти компетентного и добросовестного бухгалтера непросто.
Опытный бухгалтер может сэкономить для компании до 30 процентов прибыли. Поэтому к подбору специалиста необходимо подходить ответственно.
В небольших организациях ценятся универсалы, в крупных – определенному сотруднику отводится специальный участок работы.
Перечень требуемых от бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:
• виды хозяйственной деятельности компании;
• величина бизнеса;
• количество работников в организации;
• число сотрудников бухгалтерской службы;
• наличие или отсутствие иностранных инвесторов;
• особенности корпоративной культуры.
Главная проблема при подборе бухгалтера — это проверить претендента на:
• Профессиональные навыки;
• Личностные качества.
Некомпетентность бухгалтера может привести не только сданной с ошибками отчетности, но и к более серьезным последствиям и проблемам с контролирующими органами.
Исполнительность, аккуратность, коммуникабельность кандидата – это важные факторы. Понять обладает бухгалтер ими или нет можно лишь спустя какое-то время.
На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ для нового сотрудника целесообразно увеличить испытательный срок до полугода. За это время можно оценить его компетенцию, определить сильные и слабые стороны.
При выборе кандидата можно пригласить специалиста, который даст оценку тому или иному претенденту.
Если компания регулярно испытывает проблемы с бухгалтерскими кадрами, то возможно стоит отдать ведение учета аутсорсинговой компании.
Если у вас появятся вопросы по какому-либо пункту, вы всегда можете обратиться в GOYA CONSULTING и наши специалисты проконсультируют вас и ответят на все ваши вопросы.